Regulile privind acordarea voucherelor de vacanță s-au modificat, iar noile prevederi sunt deja aplicabile. Măsura vizează exclusiv angajații din sectorul public și introduce un plafon de venit mai scăzut, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu vor mai primi acest sprijin pentru concedii în România.

Schimbările se aplică în 2026 și influențează modul în care instituțiile publice își planifică bugetele pentru aceste stimulente.

Cine nu mai primește vouchere de vacanță

În 2026, pot beneficia de vouchere doar angajații din sectorul public care au un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei.

Anul trecut, plafonul era de 8.000 de lei net, ceea ce permitea unui număr mai mare de bugetari să acceseze acest beneficiu. Reducerea pragului înseamnă că toți salariații care depășesc 6.000 de lei net pe lună nu se mai califică pentru tichetele de vacanță.

Important de reținut:
Nu categoria profesională stabilește eligibilitatea, ci nivelul venitului. Astfel, măsura poate afecta:

Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent. Ele sunt o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limita fondurilor aprobate anual și cu respectarea criteriilor legale. Chiar și angajații eligibili pot primi tichetele doar dacă instituția dispune de buget pentru acest scop.

Ce se întâmplă în sectorul privat

Angajații din mediul privat nu beneficiază automat de vouchere de vacanță.

Totuși, angajatorii pot decide să acorde tichete similare, cu respectarea legislației fiscale în vigoare. Acordarea acestora rămâne la latitudinea companiei.

Valoarea voucherelor și condițiile de utilizare

În 2026, valoarea voucherului de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil.

Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice în România, în unități autorizate. Retragerea numerarului nu este permisă.

Cardurile au o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării. După expirarea termenului, sumele neutilizate se pierd.

O noutate importantă este eliminarea contribuției proprii a angajatului. Cei 800 de lei pot fi folosiți integral, fără cofinanțare din partea beneficiarului.

Rămân însă valabile două reguli esențiale:

• utilizarea exclusivă în România
• plata doar la operatori turistici autorizați

Cum se distribuie voucherele

Calendarul și procedura de acordare sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele disponibile.

Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni de la data încărcării pe card. Respectarea termenului este responsabilitatea beneficiarului.

Noile reguli reduc numărul celor eligibili, iar impactul se va resimți în rândul angajaților cu venituri medii și mari din sectorul public.