Aflați cum se calculează pensia pentru cei cu 15 ani de muncă, conform noii legi a pensiilor care se aplică din sept. 2024.

Noua lege a pensiilor, care include recalcularea acestora, va intra în vigoare de la 1 septembrie 2024, afectând pensionarii care au cotizat minim 15 ani. Există însă confuzii privind noua formulă de calcul și impactul acesteia asupra sumelor primite de pensionari.

Pentru a beneficia de pensie, este necesar un stagiu minim de cotizare de 15 ani, adică o vechime de muncă pe cartea de muncă de cel puțin 15 ani. Conform noii formule de calcul, pensionarii cu o vechime de cel puțin 15 ani vor primi 45% din salariul minim brut, plus 1% din salariul minim brut pentru fiecare an suplimentar.

„Cei care au stagiul minim de cotizare pot beneficia de indemnizația minimă socială, în valoare de 1.281 de lei, dacă pensia rezultată din calculul clasic ar fi mai mică”, a explicat fostul ministru al Muncii, Marius Budăi.

Noua lege a pensiilor, care va fi aplicabilă din septembrie 2024, prevede că pensia pentru limita de vârstă se acordă la împlinirea vârstei standard de pensionare, cu condiția realizării unui stagiu de cotizare contributiv de minimum 15 ani. La calculul acestui stagiu nu sunt incluse perioadele asimilate, precum studiile superioare, stagiul militar, sporurile pentru condiții de muncă deosebite sau speciale (fostele grupe I și II), perioadele necontributive anterioare datei de 1 aprilie 2001 și perioadele recunoscute în baza Decretului Lege 118/1990.

Pensia de limită de vârstă se acordă persoanelor care, la data pensionării, îndeplinesc condițiile de vârstă standard de pensionare și stagiul minim de cotizare, conform Legii nr. 263/2010. Vârsta de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei, atingându-se gradual, conform anexei nr. 5 a legii. Stagiul minim de cotizare este de 15 ani pentru ambele sexe.

Pentru înscrierea la pensie, solicitantul trebuie să prezinte o cerere tip, carnetul de muncă, carnetul de asigurări sociale pentru agricultori, actele de stare civilă, precum și alte documente prevăzute de lege privind vechimea în muncă.