Persoanele care au muncit între 10 și 15 ani vor încasa o pensie minimă stabilită în baza noii Legi a pensiilor. Conform reglementărilor, nivelul pensiei depinde direct de numărul de ani lucrați și raportarea la salariul minim brut pe țară.

Pentru cei care au cotizat doar 10 ani, pensia se calculează la 40% din salariul minim brut pe țară garantat în plată. La această valoare se adaugă 1% pentru fiecare an lucrat în plus, până la 14 ani inclusiv.

Pensie pentru cei care au muncit mai puțin de 15 ani

Astfel, pentru cine a lucrat 11 ani, pensia minimă va fi de 41% din salariul minim brut, pentru 12 ani de 42%, pentru 13 ani de 43%, iar pentru 14 ani de 44%. Abia de la 15 ani de cotizare în sus se aplică un prag diferit.

„Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe țară garantat”

Noile modificări aduc diferențe clare între cei care au un stagiu de cotizare scurt, între 10 și 15 ani, și cei care depășesc această limită. Concret, cine nu a acumulat măcar 15 ani de muncă va primi doar pensia minimă, calculată strict în procente din salariul minim brut, fără alte bonificații suplimentare decât procentul de 1% pentru fiecare an între 11 și 14 ani.

Pentru cei care au reușit să adune cel puțin 15 ani de muncă, sistemul prevede o altă formulă. Pragul de la care se pleacă este de 45% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, iar la această sumă se adaugă, ca și în cazul stagiilor mai mici, câte 1% pentru fiecare an în plus lucrat peste acest nivel.

„Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe țară. Pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe țară garantat”

Asta înseamnă că pentru 16 ani se vor acorda 46% din salariul minim brut, pentru 17 ani 47%, și așa mai departe.

În acest fel, legea face o separare fermă între două categorii de beneficiari: cei cu sub 15 ani vechime, care rămân la nivelul pensiei minime calculate din 40% + procentele pentru anii în plus până la 14, și cei care trec pragul de 15 ani, unde baza devine 45% și se aplică majorarea cu 1% pentru fiecare an suplimentar.

Aceste prevederi au fost introduse pentru a stabili o diferențiere clară între românii care au un stagiu redus de cotizare și cei care au lucrat mai mult și au contribuit mai consistent la sistemul public de pensii.