Decizia ca prima zi de concediu medical să nu mai fie remunerată a stârnit dispute în rândul angajaților și al angajatorilor. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a explicat că măsura urmărește descurajarea utilizării abuzive a zilelor medicale și limitarea cheltuielilor nejustificate ale sistemului. În viziunea sa, anumite practici au împins nota de plată a statului la niveluri greu de susținut, în special în 2025, când s-au menționat pierderi de aproximativ 1,2 miliarde de lei din cauza concediilor suspecte.

Rogobete indică faptul că s-a format un fenomen prin care unii salariați apelau la zile medicale pentru absențe ocazionale, fără acoperire reală. În cuvintele sale,

„Se abuzează de ele”

. Oficialul spune că tocmai de aceea prima zi neplătită ar trebui să funcționeze ca un filtru minimal, care să descurajeze solicitările nejustificate și să protejeze resursele destinate cazurilor autentice de boală.

De ce nu se mai plătește prima zi

Logica măsurii prezentate de Ministerul Sănătății e dublă: pe de o parte, temperarea numărului de certificate emise fără fundament medical solid; pe de altă parte, responsabilizarea tuturor actorilor implicați — angajat, medic, angajator. Potrivit ministrului, scutirea de plată pentru prima zi nu afectează dreptul la îngrijire sau la concediu medical atunci când există diagnostic clar, însă poate reduce episoadele de absenteism nejustificat.

Rogobete susține că instituțiile vor continua să verifice modul în care sunt eliberate certificatele. În paralel, a reamintit că tema integrității documentelor medicale rămâne prioritară. Într-un alt mesaj, referindu-se la zona certificatelor de handicap, ministrul a punctat:

„Trebuie să intervenim”

, semnalând intenția de a consolida controalele și regulile.

Practici similare în alte state UE

Ministrul subliniază că România nu inovează aici, ci se aliniază unui model deja validat în mai multe state europene.

„În multe țări din UE, prima, a doua și chiar a treia zi de concediu medical nu sunt plătite de nimeni.”

Exemplele invocate includ Portugalia și Franța, unde primele două zile nu sunt remunerate, precum și Belgia, care are formule diferite în funcție de tipul de asigurare, existând situații în care 1–3 zile rămân neplătite. În aceeași linie, ministrul a sintetizat:

„România nu va fi singura țară care nu plătește prima zi de concediu.”

Pe fond, autoritățile mizează pe un efect rapid: dacă prima zi nu mai este acoperită financiar, cererile „de ocazie” s-ar diminua. Ținta declarată este reducerea numărului de concedii medicale fictive și reașezarea cheltuielilor către pacienții care chiar au nevoie de sprijin în incapacitate temporară de muncă. Măsura vine la pachet cu promisiunea că vor continua verificările și calibrările administrative, pentru a evita atât abuzurile, cât și nedreptățile.

Reacțiile din piața muncii rămân amestecate. O parte dintre angajatori văd în schimbare un pas spre echilibru bugetar și disciplină internă. În rândul angajaților, însă, persistă temerea că o problemă reală de sănătate apărută brusc ar putea însemna o pierdere financiară greu de dus. De aici și apelurile la claritate: protocoale medicale mai ferme, explicații accesibile pentru salariați și comunicări punctuale despre situațiile în care drepturile rămân pe deplin protejate.

Din perspectiva Ministerului, mesajul central e consecvent: rigurozitate în acordarea certificatelor și responsabilitate la utilizarea lor. „Da, sigur că oamenii sunt îndreptățiți să ducă discuția în această direcție”, a admis Rogobete, arătând deschidere la dialog pe detalii tehnice și pe eventuale ajustări. În plan practic, instituțiile implicate pregătesc ghidaje și instrucțiuni pentru cabinete, angajatori și salariați, astfel încât regulile să fie înțelese și aplicate unitar.

Ce se schimbă pentru o zi devine astfel un test pentru întregul mecanism al concediilor medicale: de la modul de emitere a certificatelor până la raportarea internă în companii. În prim-plan rămâne promisiunea că resursele vor ajunge mai ușor la cei care au cu adevărat nevoie, odată ce abuzurile sunt limitate printr-o regulă simplă și recognoscibilă.