Concediu de odihnă extins în 2026 pentru anumite categorii de salariați. Cine sunt angajații care beneficiază de zile suplimentare
În 2026, o parte dintre salariații din România vor avea dreptul la un concediu de odihnă mai generos, peste durata standard prevăzută de lege. Legislația muncii include prevederi speciale menite să protejeze angajații aflați în situații particulare sau care desfășoară activități în condiții dificile.
Prin aceste reglementări, Codul Muncii stabilește clar atât drepturile salariaților, cât și obligațiile angajatorilor, punând accent pe protecția sănătății și pe echitatea la locul de muncă.
Cine primește zile suplimentare de concediu
Potrivit Codului Muncii, anumite categorii de angajați beneficiază de minimum trei zile lucrătoare în plus la concediul anual de odihnă. Este vorba despre:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- persoanele nevăzătoare;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact al zilelor suplimentare se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil fiecărei unități.
Concediu suplimentar pentru proceduri medicale speciale
Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au dreptul, anual, la trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Aceste zile se acordă astfel:
- o zi la efectuarea puncției ovariene;
- două zile începând cu data embriotransferului, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
O nouă zi liberă pentru femeile cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Aceasta se acordă la cerere, în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator.
Ulterior, angajatorii vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce urmează să fie aprobate prin Hotărâre de Guvern.
Astfel, anul 2026 aduce schimbări importante în privința concediului de odihnă, cu beneficii clare pentru anumite categorii de salariați, în acord cu nevoile lor medicale și condițiile de muncă.