Persoanele care își pierd locul de muncă în urma unor concedieri colective pot beneficia, în anumite situații prevăzute de lege, de un ajutor financiar suplimentar acordat de stat. Pe lângă indemnizația de șomaj, există posibilitatea acordării unui venit lunar de completare, un sprijin destinat celor afectați de programele de restructurare și reorganizare ale angajatorilor.

Deși această facilitate este prevăzută în legislația din România de mai mulți ani, puțini angajați cunosc faptul că pot primi bani în plus față de indemnizația de șomaj. În funcție de vechimea în muncă, acest sprijin poate fi acordat pentru o perioadă de până la 24 de luni, reprezentând un ajutor important până la găsirea unui nou loc de muncă.

Venitul lunar de completare nu este destinat tuturor șomerilor. Beneficiarii sunt doar persoanele disponibilizate în cadrul concedierilor colective realizate pe baza unor programe de restructurare și reorganizare aprobate conform prevederilor legale. Astfel, simpla încetare a contractului individual de muncă nu este suficientă pentru acordarea acestui drept.

O condiție esențială este ca persoana disponibilizată să îndeplinească toate criteriile necesare pentru acordarea indemnizației de șomaj. Cu alte cuvinte, dacă un fost salariat nu este eligibil pentru șomaj, acesta nu poate beneficia nici de venitul lunar de completare. Cele două forme de sprijin sunt strâns legate, iar dreptul la plata suplimentară există doar pe perioada în care sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

Valoarea venitului lunar de completare nu este una fixă, ci se stabilește individual pentru fiecare beneficiar. Calculul are la bază diferența dintre câștigul salarial mediu net realizat de persoană în ultimele trei luni înainte de concediere și indemnizația de șomaj pe care aceasta o primește.

Legislația stabilește însă și o limită. La determinarea câștigului salarial luat în calcul nu poate fi depășit salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna ianuarie a anului în care a avut loc concedierea. Prin această regulă, autoritățile urmăresc aplicarea unui mecanism unitar pentru toți beneficiarii.

Scopul acestui sprijin financiar este de a reduce impactul pierderii locului de muncă asupra veniturilor familiei și de a oferi persoanelor disponibilizate o perioadă de stabilitate până la reintegrarea pe piața muncii. În acest interval, beneficiarii pot participa la programe de consiliere profesională, recalificare și mediere organizate prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Perioada în care se acordă venitul lunar de completare diferă în funcție de vechimea acumulată în muncă înainte de concediere. Astfel, persoanele cu o vechime între 3 și 10 ani pot beneficia de acest ajutor timp de 12 luni. Cei care au lucrat între 10 și 15 ani îl pot primi pentru o perioadă de 20 de luni.

Pentru salariații care au o vechime cuprinsă între 15 și 25 de ani, sprijinul financiar poate fi acordat timp de 22 de luni. Cea mai lungă perioadă este destinată persoanelor care au acumulat cel puțin 25 de ani de activitate, acestea putând încasa venitul lunar de completare timp de 24 de luni, dacă sunt respectate toate condițiile prevăzute de lege.

Acest drept este unul personal și nu poate fi transferat altei persoane. Plata încetează automat în momentul în care beneficiarul se pensionează sau în cazul decesului acestuia. De asemenea, autoritățile verifică periodic dacă sunt îndeplinite condițiile pentru menținerea ajutorului financiar.

Există și situații în care plata poate fi suspendată sau chiar încetată înainte de expirarea perioadei stabilite. Una dintre cele mai importante este identificarea beneficiarului desfășurând activități fără forme legale de angajare. Munca nedeclarată poate atrage nu doar pierderea dreptului la venit, ci și alte sancțiuni prevăzute de legislația în vigoare.

În același timp, beneficiarii trebuie să colaboreze cu agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. Refuzul nejustificat de a participa la programele de mediere, consiliere profesională sau formare organizate de autorități poate conduce la suspendarea drepturilor. Aceeași măsură poate fi aplicată și în cazul refuzului unui loc de muncă potrivit pregătirii și experienței profesionale, oferit prin intermediul AJOFM.

Legea precizează și ce motive nu sunt considerate justificate pentru refuzarea unui post. De exemplu, faptul că salariul oferit este mai mic decât suma încasată prin venitul lunar de completare nu reprezintă un argument acceptat pentru respingerea unei oferte de angajare. În anumite situații, nici distanța până la locul de muncă nu constituie un motiv întemeiat, dacă angajatorul pune la dispoziție transport sau cazare.

În schimb, motivele medicale pot fi luate în considerare, însă acestea trebuie susținute prin documente și avize emise potrivit legii. Pentru persoanele afectate de concedieri colective, venitul lunar de completare poate reprezenta un sprijin financiar important în perioada de tranziție către un nou loc de muncă, contribuind la menținerea unui nivel de venit până la reintegrarea profesională.